对于消费者来说，“私单”比在装修公司签单优惠许多，但可能面临没有保障的结局;对于设计师来说，“接私单”可以增加收入，也可能被公司发现而得到惩罚;对于家装公司来说，设计师接私单会损害公司利益，却无可奈何。“私单”已经成为行业普遍现象，没有人能从中得到绝对的利益。

接私单成普遍现象

设计师在与消费者接触过程中，绕过所属公司，直接提供设计服务，并为其介绍施工队伍和主材供应商，通常被称为“接私单”。有业内人士表示：“接私单太常见了，这不叫行业问题，而是行业现象。”某公司设计师也向记者透露：“很多设计师都在接私单，有的设计师完全靠接私单、吃回扣生存，这已经不是行业秘密。”

据了解，在家装行业中，设计师接私活一般分为两种情况。一种为消费者通过朋友介绍等渠道，主动找到设计师，请其提供设计服务;另一种为设计师通过公司掌握到消费者资料，主动联系，以低价的优势吸引消费者。

多家公司负责人表示，接私单最终伤害的是消费者的利益。实创装饰北京营销副总监张毅介绍说：“私单提供的服务完全建立在设计师个人能力和道德上。设计师能力不足，施工出现问题，从主材商家拿回扣，甚至拿钱后消失的事儿完全有可能。”

记者在采访中发现，对于此类情况，绝大部分家装公司采取严厉制止的态度。张毅说：“曾经有公司的设计师在外面接了私单，结果施工时出现问题，消费者要求公司赔偿。如果置之不理，对公司声誉影响极大，公司不得不为设计师收拾烂摊子。”天盛装饰总经理孙颢说：“设计师接了私活以后，利用所掌握的公司资源，为消费者提供装修队、介绍主材品牌商，从中抽取提成。在公司流程中，这是公司的利益部分，所以设计师一旦接私活，也损害了公司的利益。”[page]

价格是私单繁盛的主因

与装修公司提供的服务相比，“私活”价格便宜。某公司设计师在记者咨询装修服务时称，设计师为消费者提供量房、制图服务，价格最高不过公司价的八折。如果关系好，设计费还可以再商量。如果消费者需要，还可以为其介绍施工队和主材商家，施工费用和主材都可以打折。

程先生在昌平某小区刚刚按揭购买了一套房子，他向记者表示，咨询了很多装修公司的报价，还是觉得高。“找设计师画图，再找施工队按照图纸施工，最起码可以省下管理费和税费。管理费为基础工程费的12%，此外还有超过3%的税费。”

面对这种情况，家装公司的态度多为无奈。多家公司负责人表示，公司与设计师签订劳动合同时，明文规定了不许接私单，并通过日常监管、口号倡导等赏罚并用的方式引导。

有业内人士表示，对于价格的敏感，成为私单繁盛的主要原因。“多数人并没有成熟的装修消费意识，北京房价高，消费者更希望在装修上能省则省。” 但消费者接受设计师做“私单”后，便有可能存在巨大风险。曾有消费者投诉，设计师接完私单后，因为不耐烦设计图纸一改再改，直接一走了之，后期不闻不问，导致装修搁置几个月。业内人士提醒，签“私单”存在很大风险，对消费者利益造成损害，为了保护自己的权益，一定不要签“私单”。

装修公司的价值需要提升

装修公司出现之前，人们的装修方式就是找工人刷墙铺砖，非常简单。随着消费者需求的升级，装修队已不能满足需要，装修公司应运而生。设计师接私单，表面上看来是个人与装修公司的利益博弈，实际上是“马路游击队”、施工队等非专业机构在争夺市场。

不可否认，装修行业的低门槛、低标准让人们对其认识仍停留在“手工业”上。业内人士表示，除非使用质量低劣的装修材料或施工过程中有非常明显的偷工减料行为，两年、五年的合同保修期内，一般不会出现问题。装修公司与私人相比，优势并不明显，这也是很多消费者不在乎保修的原因。

除了保修保障外，很多装修公司并没有提供物超所值的服务。在采访过程中，多名消费者表示，装修工程中，消费者处于信息弱势地位，很容易被专业公司、主材商“忽悠”，多花冤枉钱。同时，装修工艺等专业知识的缺乏，也常常让消费者感觉迷茫。

设计师一旦接私单，希望通过某个消费者渠道获得更多客户群体，在工作中更卖力，与消费者合作较顺利。相比之下，装修公司的优势更多体现在“有信誉、风险低”上，并不足以打动对价格敏感的消费者。

对于设计师接私活，控制、打压并没用，还需要装修公司提供更好、更细致的产品和服务，让消费者感受到公司的价值。行业低门槛、低标准的问题，也终将随装修公司服务的成熟和行业的规范得到解决。

接私活提高收入

飞燕，某家装公司设计师

不接私活，我的生活水准太低。目前家装公司内，设计师的工资体系为底薪+业务提成，我们也希望消费者多签单，这样我们的收入也高。但是很多消费者对价格很敏感，会主动问我们接不接私活。而且在家装圈，设计师都是吃青春饭，这么大的强度，如果现在不多接单，40岁以后想干也干不成了。对于我们来说，理想的职业还是有自己的设计办公室，没人喜欢一直打工。

建议行业设置黑名单

张毅，实创装饰北京营销副总监

有人认为设计师接私单是通过劳动获取报酬，很合理，但是站在公司的角度，哪个老板愿意自己的员工接私活?这是管理问题。如果公司每个人都能借职务之便捞外快，公司没有办法运营。这样的设计师，实际上就是没有职业操守。在我们集团内部一旦发现这样的情况，会上公司人力系统黑名单，集团永不续用。我建议行业也设置设计师联盟，设立黑名单，抵制这种无操守的行为。 来源：新京报